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岗位说明书可以作为法律依据吗

发布时间：2024-07-28 11:26
下面围绕“岗位说明书可以作为法律依据吗”主题解决网友的困惑

是可以得到法律的支持的。 Ⅵ 试用期如何证明不符合录用条件试用期可以用以下方法将录用条件给员工知晓,若员工不符合录用条件,就可以就此证明: 1、对于某些岗位,...

首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的...

算违法，公司单方面降职，属于劳动合同变更，用人单位需要征得劳动者的同意，如果劳动者不同意可以申请劳动仲裁。用...

不过现在社保中心对于这方面进行了更严格的管理与审核，对于企退员工需要单位提供岗位说明书或者相关文件，以便确定退休时间是否准确。法律依据：《中华人民共和国...

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满足法定的解除条件,依据法定的解除程序,在法律上是合法的,可以这样操作,但是在实际工作中,不建议企业以不胜任工作为由辞退员工,因为于情于理,都不太好,而且存在很...

4、考核结果作为续聘岗位的重要依据。若乙方考核结果为“基本称职”或“不称职”,甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘。七、本聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效...

（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八...

不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位...

当事人依法可以委托代理人订立合同。第十条当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定...