信任不代表不监督

发布时间：2024-06-11 00:39
下面围绕“信任不代表不监督”主题解决网友的困惑

党内监督没有禁区,没有例外.信任不能代替监督 对吗

信任不能代替监督，监督不能存在盲区。正如六中全会强调的，“党内监督没有禁区、没有例外”，党内不允许有不受制约...

监督就是不信任吗?

监督不等于不信任，监督是为了更好地证明信任。没有监督的信任就是轻信,信任不是放弃监督的借口。监督不是故意“找茬”,而是一种制度关怀,更是提升信任质量的保障...

信任固然好,监督更重要?

列宁说：“信任固然好，监督更重要。”要做到不断跟进、检查与监督，首先要明确实施监督的目的——提高质量和效率；然后，要对被监督的人员进行工作分析——确定考...

如何理解信任不能代替监督

信任不代表不去监督，监督不代表不信任。感情不能和原则混为一谈。

如何理解“信任不能代替监督”

监督是理性 信任是感性 但感性易变，因为弹性大！但监督往往是成文的规则，易理解也易执行。所以说信任不能代替监督，犹如道德不能代替法律一样！

党内监督没有禁区 没有例外.信任不能代替监督是对的

信任不能代替监督，监督不能存在盲区。正如六中全会强调的，“党内监督没有禁区、没有例外”，党内不允许有不受制约...

党内监督没有禁区没有例外信任不能代替监督是否正确

党内监督没有禁区没有例外信任不能代替监督是正确的。六中全会强调的，“党内监督没有禁区、没有例外”，党内不允许有不受制约的权力，也不允许有不受监督的特殊党...

热点时评:监督就是不信任吗

监督就是不信任吗？或者说因为信任就不用监督吗？显然不是。社会学家说，信任是为了简化人与人之间的合作关系。的确，没有基本信任，社会举步维艰。有了高度信任，...

管理的本质不是监督而是信任,学着接受不完美

人性化管理，注重以人为本。人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素...

监督的真正目的不是为了割裂信任,而是为了维护信任,

我觉得监督真正的目的不是为了格列信任，而是为了维护信任，另一方面也是为了督促，好多时候人心里面的懒惰，会使我们去做一些事情的时候产生逆反的心理，或者是不...

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